Yearly Archives: 2015

the bonus payment date was modified
Through Law 27.073, It was amended on art. 122 of the Law of Labor Contract, which it provides that payment of the second installment of the bonus (legally called supplementary annual salary and abbreviated SAC), It must be made on 18 December each year. El S.A.C. It is calculated on the 50% (half) the best monthly salary of each semester. The first half expires at the end of June and the second half at the end of December each year. In consequence, later than 18 December 2015, employers must pay workers the second installment of the bonus by an amount equivalent to half the highest monthly remuneration of the assets received from July to December 2015. Whenever December the assets upon payment of SAC. not going to be liquidated (not become indispensable yet), the employer must estimate and pay compensation December, el S.A.C. considering the same. If at the time of perceiving the December salary, in the case of mensualizados, until the day 7 January 2016 (as the fourth business day), it to be verified that the 50% the same is higher than estimated by the employer, you must make an adjustment to be paid together with the December salary 2015. In the case of workers who receive their salaries fortnightly, as payment of the second half of December 2015 due within the first 3 (three) January business days 2016 (ie 6 January 2016) and whether it prevents both fortnights December may be the best of the semester, the employer must estimate and pay compensation December, el S.A.C. considering the same. Once paid both fortnights, if payment of S.A.C. It was lower than corresponding, with the second half of December, you must reset the amount paid for bonus.

The days 1, 2 Y 3 October 2015, all the members of the Study Pastorini – Marangello & Associates participated in the XLIas. Labor Law Conference organized in the city of Mar del Plata by the Association of Labour Lawyers.
In the same round tables they were developed, plenaries and workshops in which various current issues of labor law addressed, between them, the current situation of labor courts of the Federal Capital, the risks of work in light of new Civil and Commercial Code, strategies workers against outsourcing, public employment and labor fraud, outsourcing and subcontracting in the light of new Civil and Commercial Code and the right to strike.

Las sumas no remunerativas con inconstitucionales.
Mediante sentencia dictada por la Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en los autos caratulados Lanzotti Marcelo Domingo c/ Banco Itaú Argentina S.A. s/ despido, la justicia laboral volvió, una vez mas, a declarar la inconstitucionalidad de las sumas no remunerativas.
Sostuvieron los jueces en su fallo, que:
“Las disposiciones de las Actas Acuerdo que privaron de naturaleza remunerativa a las prestaciones de pago mensual sucesivo vulneraron las cláusulas constitucionales que imponen la protección legal del trabajo, en virtud de la cual se debe asegurar al trabajador una retribución justa, y condiciones dignas y equitativas de labor”.
So that limited the bargaining power of unions, al sostener:
“La presunción de legalidad que emana de una norma convalidada por un acto administrativo, como es la homologación de un convenio colectivo de trabajo o de un Acta Acuerdo en el ámbito de la negociación colectiva, debe ceder si se advierte en el caso particular la contradicción de aquél con la norma de máxima jerarquía como es la Constitución Nacional, al oponerse a sus expresas disposiciones, como así también, to the rules set forth by international treaties which are of that range. According to the hierarchy of sources of labor law, que impide que la norma de rango inferior (el convenio colectivo) transgreda derechos y garantías establecidos en las de rango superior, no podía desconocerse la puntual pretensión de los coactores que se centra en efectuar el debido control constitucional sobre las Actas Acuerdo correspondientes al objeto período de reclamo, en torno al carácter no remuneratorio que se atribuyó en ellas a las prestaciones dinerarias de pago mensual allí establecidas”

 

Con la intervención del Estudio Pastorini / Marangello y Asociados, un trabajador que se vió obligado a considerarse despedido debido a modificaciones que la empleadora intentó introducir en su contrato de trabajo, como represalia a la su actuación sindical en la empresa, He managed to be indemnified. The National Labor Court of Appeals upheld the conviction against the company Iron Mountain for constructive dismissal of a union activist who, contra su voluntad y sin razón alguna, le cambió el lugar en el que debía desarrollar sus tareas.
La Sala IX advirtió que la compañía “desestimó el requerimiento efectuado por el trabajador a fin de que dejara sin efecto la medida, ratificando el cambio del lugar de trabajo y, en definitiva, no ha logrado justificar la mencionada modificación del contrato de trabajo”.
El despido indirecto, que tuvo por víctima al trabajador Juan Pablo Dore -candidato a delegado sindical que no resultó electo- ocurrió en mayo de 2013, es decir unos nueve meses antes del incendio y derrumbe de un galpón de Iron Mountain en el barrio porteño de Barracas, que causó la muerte de diez personas (ocho bomberos y dos rescatistas).
“La modificación del lugar de trabajo dispuesta por la demandada resultó injustificada y carente de motivación que la legitime”, sostuvo el fallo, firmado por los jueces Mario Fera, Roberto Pompa y Alvaro Balestrini.
Dore “resultó candidato no electo en las elecciones para delegado gremial del personal de la empresa demandada” y “al momento del despido se encontraba aún vigente el plazo de estabilidad previsto” en las leyes que garantizan la actividad sindical.
El tribunal hizo prevalecer la normativa que establece que “si el trabajador fuese un candidato no electo tendrá derecho a percibir, además de las indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al período de estabilidad aún no agotado, el importe de un año más de remuneraciones”.
El fallo consideró “injuriosa la conducta asumida por Iron Mountain al modificar uno de los elementos esenciales del contrato como es el lugar de trabajo, sin consentimiento del trabajador y sin ningún tipo de compensación ante el gasto que le irrogaba el traslado desde su domicilio ante el nuevo destino designado”.

El pasado jueves 10 de Septiembre, se celebró en la sala de audiencias de Corte Suprema de Justicia de la Nación, la audiencia pública convocada en el marco de la causa Orellano c/ Correo.
Estuvo presente en la misma, el Dr. Jorge Pastorini, en representación del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN – SITRAIC, quien si bien fuera admitido como Amigo del Tribunal (amicus curiae), no fue designado para efectuar alegaciones, situación similar en la que el máximo Tribunal puso a otros amigos, como la “Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina” y el “Centro de Estudios Legales y Sociales – CELS”.
Actuaron como oradores de los amigos del tribunal, el Dr. Ferrari, en representación de la C.T.A., el Sr. Fuentes, secretario general de ATE, el prestigioso jurista Dr. Cornaglia, en representación de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Nacional de La Plata, el presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas, Dr. Piasek, el Sr. Micheli, secretario general de la CTA Autónoma, la Dra. Costante, por la Asociación de Abogados de Buenos Aires y el Dr. Funes de Rioja en representación de la UIA.
Salvo éste último, todos los oradores apoyaron, en sintonía con el SITRAIC, la postura que indica que el derecho de huelga está en cabeza de los trabajadores y no de los sindicatos en forma exclusiva.
Ahora, la Corte tiene la palabra.
En algunos meses se conocerá la posición que adoptará el máximo Tribunal.

The Supreme Court of Justice of the Nation once again made use of the institute “Amicus Curiae” (Friends of the Court) in the case entitled “ORELLANO, Francisco Daniel c / MAIL OFFICIAL OF ARGENTINA SA. S / summary trial”.

In the same a claim made by an employee of Official Mail of Argentina is ventilated, who was fired for having participated in a strike that was not called by the union representing workers of that activity. The maximum Tribuinal Nation, It made the convening of an amicus curiae to the legitimate issue about who is or who are the subject constitutionally and legally authorized to provide direct action (strike).

The law firm PASTORINI / MARANGELLO & ASSOCIATES, is one of eight sponsored studies were presented and who have been admitted as friends of the Court, this time, exercising the legal address of the UNION OF WORKERS IN THE CONSTRUCTION INDUSTRY AND RELATED – SITRAIC. In the aforementioned presentation, the position taken by the SITRAIC, The subject is able to exercise the right to strike (art. 14 bis of the Constitution), It turns out to be a group or assembly of workers in pursuit of the defense of one or more collective rights.

The day 10 September 2015 It will be held in the Hall of Agreements Supreme Court of Justice of the Nation, public hearing relating to this call.