the bonus payment date was modified

Through Law 27.073, It was amended on art. 122 of the Law of Labor Contract, which it provides that payment of the second installment of the bonus (legally called supplementary annual salary and abbreviated SAC), It must be made on 18 December each year. El S.A.C. It is calculated on the 50% (half) the best monthly salary of each semester. The first half expires at the end of June and the second half at the end of December each year. In consequence, later than 18 December 2016, employers must pay workers the second installment of the bonus by an amount equivalent to half the highest monthly remuneration of the assets received from July to December 2016. Whenever December the assets upon payment of SAC. not going to be liquidated (not become indispensable yet), the employer must estimate and pay compensation December, el S.A.C. considering the same. If at the time of perceiving the December salary, in the case of mensualizados, until the day 7 January 2017 (as the fourth business day), it to be verified that the 50% the same is higher than estimated by the employer, you must make an adjustment to be paid together with the December salary 2016. In the case of workers who receive their salaries fortnightly, as payment of the second half of December 2016 due within the first 3 (three) January business days 2017 (ie 6 January 2017) and whether it prevents both fortnights December may be the best of the semester, the employer must estimate and pay compensation December, el S.A.C. considering the same. Once paid both fortnights, if payment of S.A.C. It was lower than corresponding, with the second half of December, deberá reajustar el importe abonado por aguinaldo.

 

Es muy común en éstos tiempos que todos seamos usuarios de alguna o varias redes sociales.
It is also common information of any person is sought in the nets, lo hacemos todos y también lo hacen quienes seleccionan y contratan trabajadores.
Muchos empleadores investigan y espían a sus futuros y actuales empleados por ese medio.
Your footprints in networks, undoubtedly define your behavior, pleasures, political positioning, social, union, your sexual identity, your religious affiliation, your household, of friends, musical tastes, etc, etc, etc.
All this is private, it's your life and you can do whatever you want as long as no third party rights or injuries you breach laws, but when you post on a social network, las cosas se pueden complicar.
This disclosure and public access, you can allow your future employer to decide to hire or not, independientemente de tu capacidad para el puesto de trabajo.
It can also affect your work continuity if your employer you and you spy public notes with criticism of his business conduct, treatment of your superiors or co-workers, etc, etc.
Te advertimos de las consecuencias negativas que tu historial en las redes sociales puede ocasionarte.
Obviously we not endorse the behaviors of which we warn, but as labor lawyers we met daily with inquiries by redundancies resulting from publications in social networks or persons despite attend and pass several stages in the recruitment, nunca son contratadas.
It is important to protect and take necessary measures to ensure that, in networks can, only your friends see what you post and if you have “friends” coworkers, tener la certeza que ninguno de ellos comparte el contenido de tu información con jefes o compañeros infieles a sus pares.

 

MATERNIDAD Y EMPLEO.

What rights does the working mother?
La maternidad tiene protección jurídica y la mujer debe saber qué derechos tiene para ejercerlos adecuadamente.
Seguidamente te brindamos una guía para que los conozcas.
How long maternity leave?
The license extends within 90 días corridos.
At first, the law states that work is prohibited pregnant women 45 days before delivery and up 45 días después del mismo.
Likewise, the worker can choose to work up 30 days before the due date established by your doctor, and add the 60 días restantes luego de parto.
What if the baby is born before?
If the birth occurs before the date set by the doctor, add the remaining days the period would not have enjoyed, ie in all cases and regardless of the date of birth, to be counted from the beginning to the end of the license, 90 días corridos.
Do I have any special right in relation to my job stability?
In fact, the worker, It has job security until your baby is 7 and a half months. During that time it can be fired, but the employer must add to his severance pay equivalent to a (1) year salary, es decir 12 remuneraciones mensuales.
Should I notify my employer the birth of my son?
It is advisable that when women can, notifique la fecha de nacimiento y/o remita al empleador copia del certificado de nacimiento.
What have other rights after giving birth?
Every working mother infant, You are entitled during working hours to have two (2) average daily breaks (1/2) each time to breastfeed her child for a (1) year, unless by express medical indication should breastfeed her child for a superior period. In many cases, it is recognized that the mother with two breaks so as to enter your work (1) or one hour after graduating (1) hour before, or enter media (1/2) and half an hour before graduating (1/2) hour later. All this can be done in agreement with the employer. these breaks, are payments and can not be offset by other breaks have working by contract or collective bargaining agreement, como por ejemplo por refrigerio.
What should I do at the end of the license?
Simplemente presentarse a retomar tareas en los días y horarios habituales.
Do I have other alternatives?
And. Those working mothers who are unwilling or unable to leave your baby so small, pueden optar por acogerse al estado de excedencia.
What does the state of exceedance?
Working women, that is mother and continue living in the country, can:
a) Continue their work in the company, in the same condition as it had been doing, como lo vimos anteriormente.
b) Terminate his employment contract, receiving compensation for length of service is assigned by this subsection, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
In that case, compensation shall be equal to twenty percent (25%) Compensation working, calculated based on the average fixed in Article 245 for each year of service, which may not exceed a living wage per year of service or fraction greater than three (3) meses.
c) Be on leave for a period not less than three (3) not more than six months (6) meses.
La situación de excedencia es la que asume voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento al vencer el plazo de la excedencia.
It is important to note that if working women, hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
To welcome me to the state of exceedance, I have to meet any requirements?
And. You must have at least one (1) año de antigüedad en el empleo.
What if my maternity leave expires and not notify my employer to request entering state exceedance?
If you want to enter the working state exceedance, irrefutably you must notify your employer of that fact, clearly indicating what time will (from 3 a 6 meses). If it does not it is returned to his work, understands that the law has chosen to terminate the contract perceiving the 25% de lo que le correspondería por indemnización por despido.
Does the period of leave is counted as time worked?
No. No se computa como tiempo trabajado ni se suma a la antigüedad.
What payment during the period of leave?
During this period no work obligations before the parties, es decir, la trabajadora no concurre a trabajar y el empleador no le abona el sueldo.
Sería equiparable a una licencia sin goce de haberes.
What can happen to my job to re-enter the state of exceedance?
When a worker who enjoyed the status of exceedance is returned to duty, the employer, can:
a) Darle tareas en la misma categoría que tenía al momento del inicio de la licencia.
b) Place it in office or employment higher or lower than indicated, de común acuerdo con la mujer trabajadora.
If the worker does not accept the modification of working conditions, It shall be indemnified as if it were unjustified dismissal, unless the employer prove the impossibility of reinstating, in which case compensation shall be limited to 25% de la que le correspondiente por despido incausado.

En este artículo nos interesa WARN una situación particular, que puede enfrentar un trabajador, DISMISSAL WITH CAUSE.
Con cierta normalidad los empleadores no expresan causas a fin de despedir a un empleado o, simplemente refieren a la reestructuración de la empresa, debiendo entonces abonar la indemnización por el despido dispuesto.
Por otro lado y, este es el punto clave, puede que el empleador invoque una CAUSAL a fin de justificar el despido y de este modo, quedar eximido del pago de las sumas dinerarias en concepto de indemnización.
La causa del despido se corresponde con la inobservancia de las obligaciones que se encuentran a cargo de cada parte durante la vigencia de la relación labor, la cual debe ser una falta GRAVE que se deriva en JUST CAUSE de despido.
However. La causal ESGRIMIDA por el empleador, deberá ser Notified in writing, la misma deberá cumplir los requisitos que la Ley de Contrato de Trabajo establece en sus artículos 242 Y 243 respectivamente, sencillamente, debe BE A CLEAR EXPRESSION OF REASONS que permiten romper el contrato de trabajo.
Si esos requisitos no son adecuadamente satisfechos, THE DISMISSAL no podrá ser considerado por JUST CAUSE, y será considerado INCAUSADO, teniendo pleno derecho el trabajador de perseguir ante un Juez el pago de las INDEMNIZACIONES derivadas de la ruptura del contrato, es decir del despido.
THE DISMISSAL, entonces, es la mayor sanción que dispone el empleador y la Ley de Contrato de Trabajo, a fin proteger los trabajadores de medidas arbitrarias, impone al empleador la obligación de indicar en la comunicación THE CAUSE OF DISMISSAL, la cual deberá luego ser merituada por un JUEZ.
OJO, es común, en la práctica laboral observar manifestaciones tales como: “THE FACTS YOU HAVE COMMITTED”,”YOUR ATTITUDE HOMEWORK”, “LACK OF RESPECT”, ETC, ETC, and ETC, que no cumplen los requisitos indicados.
Estos términos utilizados a título de ejemplo, aun cuando en ciertas ocasiones son manifestaciones completamente FALSAS, resultan inútiles a la luz de las protecciones que establece la Ley de Contrato de Trabajo en los artículos mencionados y, deberá el trabajador iniciar un reclamo ante la Justicia, a fin de rechazar el despido, quedando a cargo del empleador probar las causas invocadas para romper el contrato, y por el contrario, para el caso que no lo hiciere, el empleador se vera obligado a abonar las indemnizaciones por el despido.
Si fuiste despedido de este modo y te encontras dentro de los dos años de plazo, tenes derecho a que se revise la maniobra de despido.

Una de las situaciones que mas consultas laborales genera se da cuando un trabajador llega a su puesto de trabajo y le informan verbalmente que esta despedido o simplemente le es impedido el ingreso al establecimiento por el personal de seguridad.
Tal circunstancia genera una gran incertidumbre en el trabajador; ¿Son válidas las manifestaciones verbales? ¿Debo esperar el telegrama o enviar uno yo?
NO RENUNCIES! Es muy usual que en estos casos se le pida al trabajador que renuncie bajo ciertas promesas, como compromisos de pago, de reincorporación etc.
Preliminarmente y fundamental, lo primero que debe hacer es CONSULTAR CON UN ABOGADO LABORALISTA, NUNCA DEBES RENUNCIAR A TU TRABAJO NI REALIZAR NINGUNA ACCIÓN SIN ANTES ASESORARTE .
Sin perjuicio de ello, podemos señalar que el despido, para surtir efecto alguno debe ser notificado de forma fehaciente, whereby, salvo excepciones, usted debe considerar que la relación laboral se encuentra vigente hasta tanto no reciba el telegrama o carta documento de despido.
Entonces, lo primero que debe hacer es consultar con un abogado laboralista, quien seguramente procederá a intimar fehacientemente (a través de un telegrama laboral gratuito) a su empleador a que aclare su situación laboral, quedando usted de tal manera, cubierto ante cualquier intento de la empresa de considerarlo maliciosamente incurso en el abandono de trabajo.
IMPORTANTE. En dicha situación su abogado analizará si su relación laboral se encuentra correctamente registrada (fecha de ingreso, categoría, jornada laboral, horas extras, etc), procediendo a exigir en el mismo telegrama la corrección de las irregularidades que detecte, así como el pago de las sumas que se devenguen de las mismas y de las diferencias salariales correspondientes.
Dichas irregularidades dan lugar a multas monetarias en su favor, las cuales sólo podrán ser exigidas si usted envía su telegrama antes de que le llegue el de la empresa despidiéndolo.
Por ello, remarcamos, ES CRUCIAL QUE USTED ACUDA A SU ABOGADO LABORALISTA DE CONFIANZA INMEDIATAMENTE, o apenas le sea posible luego de sucedida la negativa de tareas.

 

SI tu empleador real te contrata de forma TERCERIZADA a través de una agencia de trabajo, podés exigir la regularización de dicha situación.
SI tu empleador te contrata EN NEGRO podés exigir tu regularización así como el pago de las diferencias salariales con respecto a la remuneración de convenio.
SI tu empleador te registra con una FECHA DE INGRESO errónea, ello afecta distintos rubros salariales como la antigüedad, cuya corrección podés exigir!.
SI tu empleador te abona parte de tu SALARIO EN NEGRO, ello disminuye tu salario básico del cual se desprenden el resto de los rubros salariales, cuya corrección podés exigir!.

 

According to the Labor Contract Law, the first 3 months of any employment relationship are TESTING, lo que significa que tu empleador puede rescindir el contrato sin obligaciones indemnizatorias.
HOWEVER. some employers, maliciously, despiden a sus dependientes como si estuvieran en período de prueba aunque no lo esten.
ATTENTION!
Know that if your employer has you completely or partially in black, the law deemed to have waived the trial period, whereby, if saying goodbye, must request payment the total compensation, regardless of the length of time you worked! “if goodbye before 90 days”
EXAMPLE! This usually happens in companies (como call centers) they have in their black entrants in the training period, registering the worker at a later date, falsa por supuesto.
You know that an employer can not hire 2 Sometimes the same worker on probation? If it does, en el segundo contrato de trabajo no habrá período de prueba.
Know that although you are in trial period (so is your second day of work), you have the same rights as an effective worker?
EXAMPLE, you have a right to social work, to make you retirement contributions, if you get sick you have the right to medical leave, if you related accidents at work report it to the ART hired by your employer and others, es decir, el período de prueba no restringe de manera alguna tus derechos como trabajador registrado.

La Ley de Contrato de Trabajo vigente en Argentina persigue la contratación fraudulenta sancionando bajo su aplicación la nulidad de los mismos.
FRAUDE significa engaño, y en este caso el engaño se produce en el ámbito laboral tratando de “disfrazar” un CONTRATO DE TRABAJO con un ropaje que excluye al empleador de las cargas que puede ocasionarle el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo, sobre todo en caso de que resultaras despedido, no teniendo derecho a indemnización como tampoco gozarías de los derechos de vacaciones, licencias, o de los beneficios de la seguridad social.
Sin embargo, NO TE DEJES ENGAÑAR! La ley prevee herramientas que te protejen de estas situaciones.
Hay que tener en cuenta que lo importante es la efectiva prestación de los servicios a las órdenes del empleador, es decir la verdadera relación laboral (sea cantidad de horas, tareas asignadas, etc) con prescindencia de lo que se consigne en el acuerdo o la forma que adopte dicha relación, es decir sin importar lo que tu empleador haya registrado.
Seguidamente mostramos algunas de los frecuentes engaños laborales.

SIMULACIÓN:
Contratar un profesional en calidad de monotributistas y con contrato civil de locación de servicios profesionales a cambio de honorarios, cuando en realidad la prestación es continua y bajo la dirección y observancia del empleador, cumpliendo horarios.
Socio empleado, cooperativa de trabajo, interposición de empleado empleador.

FRAUDE:
Un trabajador tiene varios contratos temporales seguidos. En realidad se trata de un contrato típico, pero el empleador busca evitar indemnización por despido.
Trabajo en negro.
Cambio de fecha de ingreso, etc.

Sanción Legal prevista para estas situaciones:
La Ley de Contrato de Trabajo determina la nulidad de todo contrato en que las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, quedando dicha relación regida por la mencionada ley.

Finalmente, lo que va a tenerse en cuenta en una controversia, es la real situación que se produce en los hechos, es decir, la realidad prevalece sobre la apariencia, lo que se conoce como PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD.